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人力資源

青島惠科為每位員工設(shè)定長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃與安排

時(shí)間周期

培養(yǎng)定位

培養(yǎng)內(nèi)容

實(shí)習(xí)期

角色轉(zhuǎn)換

從象牙塔到職場(chǎng)基本技能的掌握和心態(tài)、素養(yǎng)的初步調(diào)整和塑造

0-2年

融入惠科

熟悉技術(shù)、職業(yè)定位,真正融入惠科文化

3-5年

迅速成長(zhǎng)

定向培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)管理,逐步成為技術(shù)能手和部門(mén)骨干

5-7年

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)

承擔(dān)更大責(zé)任,推動(dòng)組織發(fā)展