青島惠科為每位員工設(shè)定長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃與安排
時(shí)間周期 | 培養(yǎng)定位 | 培養(yǎng)內(nèi)容 |
實(shí)習(xí)期 | 角色轉(zhuǎn)換 | 從象牙塔到職場(chǎng)基本技能的掌握和心態(tài)、素養(yǎng)的初步調(diào)整和塑造 |
0-2年 | 融入惠科 | 熟悉技術(shù)、職業(yè)定位,真正融入惠科文化 |
3-5年 | 迅速成長(zhǎng) | 定向培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)管理,逐步成為技術(shù)能手和部門(mén)骨干 |
5-7年 | 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì) | 承擔(dān)更大責(zé)任,推動(dòng)組織發(fā)展 |